答
你好,这种在试用期以技术理念不合辞退是构成违法解除劳动关系的,这种情况可以要求公司支付违法解除的经历赔偿。
其次,劳动关系解除时如果还有年休假以及相关假期没有休完,可以要求公司折算成工资给予支付。
最后,年终奖的话,这个因为没有入职满一年,然后也没有进行绩效考核,这个在解除劳动关系时索要年终奖比较难支持。
综上,劳动仲裁请求可以请求支付违法解除的经济赔偿以及年休假工资。
以上就是我的解答,希望能对你有帮助,也希望采纳我的解答,谢谢。
如果还有什么问题,可以继续交流,也可以点击头像咨询,谢谢。
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